「信頼」される21世紀型リーダー
ビジネスに必要なスキルのみならず、社会に与える影響とのバランスを考えられる人材を育成します。妥協のないトレーニングを通じて、世界で活躍できる生きた力を養います。
新興国における事業機会創出
20か国以上の日本有数の海外パートナーシップを活用し、新興国におけるマーケットニーズや“変化”を現場でいち早く捉えると共に現地でのネットワークを構築します。
「行動」を主眼とした独自評価制度
本質的な評価からの人材育成を重視し、“行動”に集中した独自の人材評価制度を採用しています。表面上の言葉に頼らない丁寧な観察・フィードバックをします。
社会人・大学生MoGとは
MoGは「60日間の国内研修(問題解決トレーニング)」と「10日間の現地ワーク」で構成された、 合計70日間におよぶ新型スタディツアーです。通常のスタディツアーとは違い、実際に起こっている問題の解決に挑戦し世界にインパクトを与えられることが特徴です。アジア新興国で活躍するチェンジメーカーと共にリアルな課題を通じ、自分たちで考え抜き、目標達成のためにやり抜ける力を短期間で身に付けていきます。
企業MoGとは
アジア新興国(カンボジア・ベトナム・タイ・ラオス・インドネシアなど)を舞台に、チェンジメーカーの元で経営課題の解決に挑戦します。企業の人材研修からCSR活動など幅広い企業活動にご利用頂けます。
国内MoG
日本国内の地方を舞台に、チェンジメーカーの元で経営課題の解決に挑戦します。企業MoGの国内バージョンになります。
SERVICE
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MoG Professional
グローバル人材育成短期集中プログラム
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DiG
超実践型研究開発(R&D)プログラム
01 PROJECT DESIGN
プロジェクト設計
very50が有するアジア各国との強固な繋がりと、現地に対する幅広い知見に基づき柔軟にご要望に沿った人材育成・CSR・マーケティングの3点を考慮したプログラムを構築します(個人/チーム派遣、5日間~半年など)。
02 MOVEMENT PREP
事前トレーニング
問題解決/デザイン思考などの基礎スキルと、BOPコスト構造など発展知識を30時間以上で体系的に身につけます。講師は現場に精通した外資コンサル出身などの実務経験者。実践を常に意識したカリキュラムです。
03 WORK ON THE GROUND
現地ワーク
社会企業が抱える課題に、机上の空論ではない、本質的な解決策を出す事がミッションです。現地に密着し世界基準のスキル、新興国ニーズの身体レベルの理解をします。また企業のCSRブランディングにも貢献します(参考リンク:パナソニック)。
04 ASSESSMENT
評価・アセスメント
現地ワーク終了後は、very50が独自に開発した人財評価/育成システム「Action Based Circuit」を用いた、「行動ベース」の評価を行います。参加者の能力評価を行い、今後の指針となる行動目標を示します。
01 PROJECT DESIGN
プロジェクト設計
持続可能な問題解決型商品開発(R&D)には優秀な人材育成が不可欠です。段階に合わせた調査・プロモーションを含め、アジアとの密接な繋がりと現地経験の蓄積を活かした総合的なプロジェクトを提案します。
02 MOVEMENT PREP
事前トレーニング
新興国市場の動向に加えて、現地ニーズ発掘に必要なデザイン思考等30種以上の実践的なトレーニングメニューを用います。講師は現場に精通した外資コンサルなどの実務経験者。実践を常に意識したカリキュラムです。
03 RESEARCH ON THE GROUND
現地調査
インサイトの探り当てがここでの最大の目標です。現地ネットワークを持つ現地企業と連携し、BOPの生活に入り込んだリサーチなど机上では見えない情報を分析。製品開発・改善・販促のための戦略を練りあげます。
04 TEST ON THE GROUND
実地テスト
現地調査に基づいて、あらゆる角度から検討した戦略を実行に移し、顧客からのリアルな反応を得ます。さらにプロジェクト終了後も、現地との継続的なコミュニケーションをvery50がサポートします。